Hodogram: Zapošljavanje zdravstvenih djelatnika u Skandinaviji

Zdravstveni ste djelatnik i razmišljate o preseljenju u Skandinaviju te zapošljavanju u njihovom zdravstvenom sustavu? 

Onda bi bilo bi korisno da vas upoznamo s time kako zapošljavanje zdravstvenih djelatnika u Skandinaviji izgleda i kakvu ulogu odjel za ljudske resurse ima u toj priči.

Kako izgleda zapošljavanje zdravstvenih djelatnika u Skandinaviji?

Proces zapošljavanja zdravstvenih djelatnika u Skandinaviji prvenstveno ovisi o modelu zapošljavanja koji se primjenjuje. Postoje, naime, dva modela zapošljavanja u zdravstvu – inozemno i nacionalno.

U nastavku ćemo pojasniti što podrazumijeva jedno, a što drugo. 

Inozemno zapošljavanje

Kod inozemnog zapošljavanja, vlada Švedske, Danske ili Norveške dodjeljuje financijska sredstva s ciljem zapošljavanja deficitarnih kadrova. Natječaji se raspisuju na inicijativu bolnica koje imaju zabilježen deficit zdravstvenog kadra.

Inozemna zapošljavanja su iz tog razloga rjeđa nego nacionalna zapošljavanja. 

Prednost:

• Budućim djelatnicima plaćeno je preseljenje i tečaj jezika. 

Mane:

• Ovaj model zapošljavanja podrazumijeva čekanje na otvaranje radnih mjesta za koja su dodijeljena financijska sredstva. To znači da vrijeme preseljenja i početak rada nije uvijek moguće samostalno planirati.
• Izbor zdravstvenih ustanova u kojima možete raditi je sužen jer se možete prijaviti samo za posebno raspisana radna mjesta (gdje je zabilježen deficit).

Nacionalno zapošljavanje

Za razliku od inozemnog, nacionalno zapošljavanje omogućuje vam da se prijavite za sva postojeća radna mjesta u Skandinaviji.

Natječaje u ovom slučaju raspisuju institucije kojima treba novi kadar, a za koje im nije potrebno financiranje od strane Vlade. Za zapošljavanje se također ne dobiva potpora od države.

Prednosti:

• Za ovakva radna mjesta ne morate čekati da vlade donesu odluku, već samostalno možete potražiti oglase za posao i prijaviti se. 
• Omogućuje vam veći stupanj planiranja. Sami ili u dogovoru s poslodavcem određujete kad ćete preseliti i početi raditi.

Mane: 

• Troškove tečaja jezika i preseljenja snosite sami.

Prvi korak kod ovog modela zapošljavanja bio bi naučiti jezik države u koju planirate preseliti. 

Švedski jezik možete naučiti u Zrinkinoj školi švedskog. Polaznici naše škole su liječnici specijalisti te liječnici bez specijalizacije,  a također i stomatolozi, medicinske sestre i tehničari i drugi. Inače, švedski jezik može vam poslužiti i kao adekvatna zamjena za norveški i danski, budući da su ti jezici jako slični.

Nakon što naučite jezik, preostaje vam ishoditi licencu za rad i zaposliti se.

Naši konzultanti vam mogu pomoći u cijelom procesu od učenja jezika i ishođenja licence do pronalaska posla i preseljenja. 

Uloga odjela ljudskih resursa (HR) u zapošljavanju

Odjeli za ljudske resurse (human resources – HR) u skandinavskom zdravstvu sastoje se od odgovarajućeg broja stručnjaka s obzirom na broj zaposlenih u zdravstvu. Njihova uloga prvenstveno podrazumijeva njegovanje međuljudskih odnosa i komunikacije te osluškivanje želja djelatnika.

Prisutni su kao podrška voditeljima odjela po pitanju radnog okruženja i zdravlja zdravstvenih radnika, za vođenje pregovora i formiranje plaća kod željenih napredovanja, premještaja, zamjena ili pak umirovljenja.

No, možda je najvažnija informacija ta da upravo odjeli za ljudske resurse vode proces i nacionalnog i inozemnog zapošljavanja novih djelatnika.

Odjeli HR-a iz Skandinavije outsourcaju poslove iz domene inozemnih zapošljavanja konzultantskim firmama poput nas kako bismo u njihovo ime i za njihov račun proveli cijeli proces inozemnog zapošljavanja. Prošle i aktualne natječaje možete pronaći na našim stranicama. 

Prednosti rada za zdravstvene djelatnike u Skandinaviji 

U skandinavskom zdravstvenom sustavu zadovoljstvo djelatnika igra veliku ulogu. Skandinavija želi osigurati zadovoljstvo djelatnika na radnom mjestu i ojačati brend atraktivnog poslodavca.

Navest ćemo samo neke od pogodnosti koje nudi skandinavski zdravstveni sustav:  

✅ Ne postoji piramidalna hijerarhija, već blagi oblik linearne hijerarhije. U njoj je svaki zaposlenik zadužen za svoj dio posla i nema strogog odnosa nadređenosti, odnosno podređenosti. 

✅ Djelatnike se redovito saslušava, savjetuje i usmjerava. Svaki djelatnik uvijek može razgovarati s voditeljem odjela i HR-specijalistom zaduženim za njegov odjel, bez obzira s kojim se problemom susreće u privatnom ili poslovnom životu. 

✅ Imaju osjećaj sigurnosti i odanosti prema poslodavcu jer je poslodavac tu za njih kroz posao, plaću i programe stimulacije i nagrađivanja. 

✅ Djelatnici dobivaju povratne informacije o svom radu. To im pomaže da postanu bolji, dalje se razvijaju, ali i da znaju da su potrebni i cijenjeni, da se njihov rad vidi i cijeni. 

✅ Posebna pozornost posvećuje se dobrim međuljudskim odnosima na odjelima te definiranju radnih mjesta u zdravstvu kao zone nulte tolerancije na nasilje i zlostavljanje. 

✅ Nude se razne pogodnosti, kao što su sudjelovanje na konferencijama i kongresima za svakog djelatnika, pružanje novčanih doprinosa djelatnicima za brigu o zdravlju, besplatan pristup fitness centru i sl. 

✅ Skandinavske države imaju pogodnosti za mlade obitelji. U Švedskoj je porodiljni dopust 480 dana, od čega je 90 dana rezervirano za očeve. Prvih 180 dana od poroda odjeli za ljudske resurse u sklopu programa nagrađivanja svojim djelatnicima isplaćuju doprinos za dijete uz redovitu državnu isplatu.

✅ Specijalističko usavršavanje u Skandinaviji je često opsežnije i kvalitetnije jer specijalizanti prolaze baš sve što je opisano programom. Pritom ih mentor nadzire, uči i ispravlja u radu. 

✅ Zdravstvene ustanove ne potpisuju obvezujuće ugovore sa svojim liječnicima na specijalističkom usavršavanju, već liječnici samostalno odlučuju žele li ostati na istom radnom mjestu i kao specijalisti ili otići raditi negdje dalje. Znamo da je ovo i jedna od glavnih razlika spram Hrvatske, gdje liječnici moraju potpisati penalizacijske ugovore o specijalističkom usavršavanju.

Zaposlite se u Skandinaviji uz našu pomoć!

Naši konzultanti mogu vam pomoći u svemu što vam je potrebno da kao zdravstveni djelatnik preselite u Skandinaviju, od pronalaska posla do prijave i preseljenja. 

Ako ste spremni napraviti taj korak, kontaktirajte nas i doznajte više o tome kako vam možemo pomoći.