Kako pronaći posao u inozemstvu? 5 koraka za EU državljane

Ako ste državljanin EU i razmišljate o radu u inozemstvu, svakako vam želimo predložiti da proučite program mobilnosti koji provodi EURES upravo kako bi potencijalnim posloprimcima pomogao u zapošljavanju i preseljenju u bilo koju zemlju unutar EU, Island i Norvešku. 

Putem ovog programa možete dobiti savjetodavnu i financijsku podršku pri preseljenju, učenju jezika, putovanju na intervju i drugim ključnim koracima kod zapošljavanja. Detalje provjerite na službenoj stranici.

Ali kako zapravo pronaći posao u inozemstvu, bilo da se prijavljujete na program mobilnosti ili ne? U ovom vodiču donosimo sve što trebate napraviti u 5 jasnih i učinkovitih koraka.

Pronađite posao u inozemstvu u 5 koraka

Postupak pronalaska posla i zapošljavanja u nekoj od članica EU je znatno jednostavniji za državljane EU/EGP-a jer imaju pravo živjeti i raditi u ovim zemljama bez posebnih dozvola, uključujući i onu radnu.

Primjerice, švedska agencija za migraciju jasno navodi da je za rad u ovom slučaju dovoljna važeća osobna iskaznica ili putovnica – što znači da odmah po preseljenju možete početi raditi. 

Ipak, s poslodavcem biste trebali provjeriti zadovoljavate li zaista sve uvjete. Recimo, zapošljavanje određenih profesija, kao što su liječnici i medicinske sestre, uvjetovano je priznavanjem stručnih kvalifikacija od strane nadležnih tijela u državi članici EU u koju selite.

Ako dolazite izvan EU, i dalje se možete zaposliti u državama članicama EU, ali će proces vjerojatno zahtijevati dodatne korake, poput pribavljanja boravišne i radne dozvole. 

Ove osnovne informacije svakako treba imati na umu, no pogledajmo sada konkretno kako bi izgledao proces pronalaska posla na primjeru: pronalazak posla u Švedskoj!

1. Učenje švedskog jezika

Prvi korak je učenje švedskog, budući da je gotovo nemoguće pronaći posao u ovoj zemlji bez znanja službenog jezika. Postoje, naravno, iznimke – primjerice u IT industriji ili u međunarodnim kompanijama gdje se rad često odvija na engleskom ili drugom jeziku. No, za većinu poslova, švedski morate znati ili će vam, u najmanju ruku, to dati prednost pred drugim kandidatima.

Dobra vijest je da putem EURES programa mobilnosti možete dobiti financijsku podršku za tečaj švedskog jezika, odnosno refundaciju u iznosu do čak 2.200 eura.

Tečajevi švedskog jezika u sklopu Zrinkine škole švedskog zadovoljavaju sve uvjete EURES-ovog programa. Dostupni su vam tečajevi za sve razine od A1 do C1, a održavaju se potpuno online. Kombiniramo materijale koje možete prolaziti kadgod vam to odgovara sa satima koje održavamo uživo u dogovoreno vrijeme u malim grupama. 

Po našem iskustvu, tako dobivate najbolje od oba svijeta. Učenje švedskog možete prilagoditi svom rasporedu, ali imate i priliku za vježbanje jezika uživo s predavačem i drugim polaznicima.

Kad uspješno završite tečaj, dobivate i certifikat koji vam, kako ćemo vidjeti u nastavku, može dati znatnu prednost pri prijavi za posao. 

Bez obzira na to koji tečaj ili način učenja odabrali, jedno je sigurno: znanje švedskog jezika otvorit će vam vrata na tržištu rada, a možemo ga smatrati i prvim preduvjetom za zapošljavanje. 

2. Traženje poslova u Švedskoj

Drugi korak je zapravo krenuti s traženjem poslova. Iako to može biti izazovno, danas postoji mnoštvo online platformi i alata koji će vam olakšati proces. Ovdje ćemo istaknuti četiri moguća načina da pronađete posao u Švedskoj:

• putem klasičnog pretraživanja oglasa,
• uz pomoć stručnih konzultanta ili privatnih agencija za zapošljavanje,
• direktnim kontaktom tvrtki te
• putem preporuka. 

Krenimo od onog najuobičajenijeg. Većina kandidata obično oglase za posao pronalazi na online platformama poput:

• EURES-a
• Službene, nacionalne platforme Švedske službe za zapošljavanje (Arbetsförmedlingen, slično HZZ-u u Hrvatskoj)
• Druge platforme koje poslodavci koriste za oglašavanje poslova diljem svijeta, primjerice Indeed ili LinkedIn

Ako, pak, želite ubrzati proces i izbjeći nepoznanice, možete kontaktirati stručnog savjetnika koji poznaje tržište rada i ima prave kontakte. Recimo, i sam EURES ima svoje savjetnike, a može vam pomoći i već spomenuti Arbetsförmedlingen ili HZZ.

Ako tražite posao u švedskom zdravstvenom sektoru i želite pomoć stručnih konzultanata, Incor vam stoji na raspolaganju. Pomažemo vam na svakom koraku, od ishođenja licence do slanja prijava u vaše ime. Doznajte više o našim uslugama specijaliziranima za zapošljavanje u Švedskoj.

Druga opcija je surađivati s privatnim agencijama za zapošljavanje, kao što su Allen Recruitment i Airswift. Jedan savjet: uvijek provjerite je li agencija registrirana i radi li transparentno. U EU ne bi smjela uzimati naknade od tražitelja posla za samo posredovanje.

Treća opcija je direktno kontaktirati tvrtke:

• Pronađite službenu web stranicu tvrtke u kojoj se želite zaposliti
• Otvorite stranicu “Careers”, “Job openings” ili sličnu stranicu
• Pronađite kontakte iz ljudskih resursa ili relevantnog odjela (ili jednostavno ispunite prijavnicu, ako postoji)
• Pošaljite personaliziranu zamolbu sa svojim životopisom

Posljednja opcija je pokušati pronaći posao u Švedskoj putem preporuke. Ako znate nekog tko već radi ondje, zamolite ga da vas preporuči svom poslodavcu ili se raspita o slobodnim radnim mjestima kod drugog te vam da dobru referencu. 

3. Pripremite CV, motivacijsko pismo i preporuke

Prilikom prijave za posao u Švedskoj, važno je da pošaljete kompletnu i točnu dokumentaciju, odnosno upravo onu koju poslodavac traži, dakle ukupni portfolio.

To obično uključuje: 

• Životopis (CV) — Preporučujemo da izradu CV-ja prilagodite standardima zemlje u koju se prijavljujete za posao.
• Motivacijsko pismo — Dokument duljine jedne stranice koji prati životopis i pojašnjava zašto se prijavljujete, što vas motivira i zašto ste upravo vi pravi kandidat. Upravo ovaj dokument treba privući pažnju kolega iz ljudskih resursa kako bi se odlučili otvoriti vaš CV i pozvati vas na intervju.
• Prezentaciju – vas kao osobe tražitelja posla prilagođenu standardima zemlje
• Preporuke — Preporuke koje su vam dali bivši poslodavci, nadređeni ili kolege, a koje govore o vašim profesionalnim vještinama, radnim navikama i karakteru. U Švedskoj poslodavci često kontaktiraju navedene osobe kako bi potvrdili vjerodostojnost preporuke.
• Dokumenti koji dokazuju vašu pravnu kvalifikaciju

Portfolio poslodavcu daje cjelovit dojam o vašem radnom iskustvu, motivaciji i profesionalnoj pouzdanosti. Bez dobro pripremljenog portfolija vam prijava često neće biti prihvaćena, stoga oprezno i savjesno s pripremom.

U samom portfoliju, često je potreban još jedan dokument koji smo već naveli: certifikat kojim dokazujete svoje znanje jezika države u koju se prijavljujete za posao. 

Kao što smo spomenuli, prednost pri zapošljavanju često imaju kandidati koji prilože certifikat uz prijavu. Ovo treba imati na umu pri izboru tečaja – izbjegavajte one koji po završetku ne izdaju certifikate. 

Proces pripreme portfolija možete odraditi sami ili angažirati za isto stručnu podršku konzultantskih firmi poput Incora koji u svojoj lepezi poslova zastupanja pruža i uslugu izrade portfolija prilagođenu standardima države za koju se klijent odlučio.

4. Priprema za intervju

Nakon što dobijete poziv za prvi intervju, vrijeme je da se za njega i pripremite. Evo nekoliko korisnih savjeta:

• Istražite poslodavca – saznajte što više o tvrtki; istražite proizvode ili usluge, temeljne vrijednosti te tržište na kojem djeluje
• Pripremite odgovore na često postavljana pitanja, poput:
  • “Recite mi nešto o sebi.”
  • “Zašto želite raditi upravo kod nas?”
  • “Koje su vaše najveće prednosti?”

• Pripremite pitanja za poslodavca – očekuje se da na kraju i vi postavite pitanja poslodavcu kako biste pokazali zainteresiranost; na primjer, pitajte o radnom okruženju, mogućnostima razvoja ili kako izgleda jedan prosječni radni dan

Ovdje ponovno moramo naglasiti važnost poznavanja švedskog jezika. Naime, osim što će većina poslodavaca očekivati da uopće govorite švedski jezik, jako je važno i da ga govorite dobro. Zbog toga je važno da ne samo učite švedski jezik, već ga i vježbate.

Dobro je znati da se intervju može održati na daljinu (online), ali i “na licu mjesta”. U slučaju osobnog dolaska, pripazite na dress code koji je često poslovno – ležeran, ako nije drugačije naznačeno. Ne zaboravite da vam EURES može pokriti troškove putovanja na intervju. 

5. Pronalazak smještaja

Traženje smještaja u Švedskoj može biti izazovno jer je potražnja velika, a ponuda stanova ograničena, osobito onih za najam. 

Stoga, iako se možda ne želite odmah obvezati i rezervirati stan ili kuću, bilo bi dobro početi s traženjem smještaja paraleno s traženjem posla. To sa sobom nosi i druge benefite:

• Ranije ispitivanje tržišta dat će vam realniju sliku cijena, lokacija i uvjeta najma.
• Komunikacija s iznajmljivačem može potrajati, a ponekad se traže preporuke ili dokaz o zaposlenju. Prikupljanje ove dokumentacije također može potrajati.
• Pravovremena priprema olakšat će vam preseljenje kad dobijete posao.

Također, ako s pripremama krenete ranije, moći ćete dobro razmisliti o tome gdje želite živjeti. Koji vam se kvart najviše sviđa? Je li vam važna blizina škola i vrtića? A trgovačkog centra ili bolnice? Ako si date dovoljno vremena za potragu, moći ćete pronaći novi dom koji odgovara svim kriterijima. Stručne konzultantske usluge Incora mogu vam pomoći i na ovom koraku.

Koraci nakon zaposlenja u Švedskoj

Ako ste uspješno dogovorili posao u Švedskoj, vrijeme je da se oboružate strpljivošću jer ćete prije i po dolasku u Švedsku morati proći neke uobičajene birokratske korake.

Prvi korak je prije odlaska provjeriti s poslodavcem treba li vam službeno priznavanje kvalifikacija. Za određene stručnjake, poput zdravstvenih radnika, učitelja i inženjera, ovo može biti obavezno. Ako je obvezno i za vas, proces biste trebali što prije započeti jer iziskuje popriličnu količinu dokumentacije.

Nakon što stignete u Švedsku, morat ćete odraditi još neke stvari:

Građani koji dolaze izvan EU: prvi korak je reguliranje prava na boravak (right of residence) – u tom slučaju kontaktirajte švedsku službu za migracije (Migrationsverket).

Građani iz zemalja EU: ako ste građanin EU-a/EGP-a, imate pravo raditi, studirati ili živjeti u Švedskoj bez boravišne dozvole, pod uvjetom da ste zaposleni, samozaposleni, student ili imate dovoljno sredstava za vlastito uzdržavanje u Švedskoj. Ovo se pravo zove pravo boravka, – ako ga već imate, ne morate kontaktirati švedsku službu za migracije.

No, ako u Švedskoj planirate živjeti godinu dana ili dulje, dužni ste se prijaviti u Švedski registar stanovništva, odnosno registrirati se kao stanovnik Švedske. Podaci potrebni pri registraciji uključuju ime i prezime, adresu, datum rođenja i bračni status. 

Trebate se javiti i u poreznu upravu (Skatteverket). Poslodavac vas je obvezan prijaviti kao zaposlenika, ali vi ste odgovorni za osobnu prijavu i dobivanje potrebnih brojeva i statusa. 

Nakon prijave poreznoj upravi, dobivate “personnummer”, identifikacijski broj sličan hrvatskom OIB-u koji će vam trebati gotovo svaki dan, primjerice za dobivanje plaće, osobne iskaznice i slično. Dobra vijest je da oko poreza ne trebate brinuti jer, ako ste zaposleni kod drugog poslodavca, porez će vam se automatski skidati s plaće.

Naposljetku, otvorite bankovni račun. On će vam biti potreban za primanje plaće, plaćanje stanarine, režija i svakodnevan život. Preporučujemo da unaprijed dogovorite termin u banci i provjerite koje točno dokumente traže.

Počnite učiti švedski, online i uz fleksibilan raspored

Bilo da planirate iskoristiti pogodnosti EURES-ovog programa mobilnosti ili samostalno pronaći posao u Švedskoj, prvi korak je svakako naučiti švedski jezik. Možete početi već danas u Zrinkinoj školi švedskog. 

Jednostavno odaberite tečaj na odgovarajućoj razini i prijavite se sa svojom e-mail adresom. Predavačica će vas povratno kontaktirati u najkraćem roku kako biste dogovorili besplatan informativan razgovor. Iskustva dosadašnjih polaznika možete provjeriti ovdje.